Pour Korian, investir dans les compétences de ses dirigeants est indispensable

Pas facile d'assumer une fonction de dirigeant dans les soins de santé. C'est ce constat qui a amené Korian, l'un des acteurs les plus en vue dans ce secteur, à élaborer son programme de formation s.Keys pour dirigeants. Et c'est aujourd'hui, à l'issue d’un cycle de 3 ans, que la première promotion forte de 23 personnes, sur un total de 69 candidats en Belgique, recevra le précieux diplôme validant les efforts consentis. En investissant dans son propre personnel, Korian renforce ses compétences et améliore ses perspectives professionnelles. Les entreprises consacrent encore trop d'efforts dans la recherche de collaborateurs, mais pas assez pour les fidéliser et les faire progresser. C'est ici que Korian, avec sa formation s.Keys, désire changer la donne.

Il y a 3 ans, Korian lançait s.Keys, en toutes lettres Skills for Share : l'un des premiers programmes de formation pour managers du secteur des soins de santé en Europe. Exploitant près de 950 établissements en Europe, logiquement gérés par autant de managers, Korian vise par ce programme de 3 ans à renforcer leurs aptitudes de gestionnaires tout en renforçant leur rétention. En Belgique, 69 collaborateurs de Korian suivent ce programme de formation, dont exactement un tiers vient d’en valider le cursus avec fruit.

Nécessité

Travailler dans les soins de santé implique d'être constamment exposé à des challenges. Et cela ne vaut pas moins pour les dirigeants. C'est pourquoi une formation telle s.Keys est importante et a motivé Korian à l'élaborer lui-même. Elle souhaite renforcer la motivation et la professionnalisation des dirigeants actuels et futurs. Concrètement, elle met l'accent sur le rôle central de la direction locale des établissements de soins : les dirigeants doivent constamment veiller à préserver l'équilibre entre le bien-être des collaborateurs, des résidents et de leurs familles. En outre, un ancrage dans la communauté locale revêt aussi une grande importance. Le parcours débute en cartographiant les compétences des candidats et se prolonge par l'élaboration de formations appropriées à leurs besoins. C'est ainsi qu'ils sont mieux armés pour affronter l'avenir.

"Nos managers jouent un rôle essentiel dans notre groupe. Nous estimons dès lors important de leur proposer des formations telles s.Keys par le biais de la Korian Academy : elle les soutient et développe leurs capacités de leadership et de management. Je tiens à féliciter de tout cœur les diplômés pour leurs belles prestations", explique Dominiek Beelen, CEO de Korian.

Investir dans le développement de talents en vaut la peine

L'investissement de Korian dans les talents et capacités de son personnel ainsi que dans l'apprentissage continu est la meilleure garantie pour leur offrir une carrière professionnelle longue et stable. Ceci est d'ailleurs confirmé par une récente enquête de Tempo-Team*, qui a montré que seulement 30 % des employeurs investissent dans le développement personnel de leurs collaborateurs. C'est étonnamment peu, car plus de la moitié des travailleurs interrogés (58 % exactement) affirment que les formations données en interne par l'entreprise renforcent leurs compétences pour leur emploi, améliorent le plaisir ressenti au travail, et par corollaire, leur fidélité à l'entreprise. Ainsi, respectivement 43 et 21 % des répondants déclarent avoir suivi des formations qui ont favorisé leur épanouissement global et leur employabilité ultérieure. Sur un marché du travail en pénurie, c'est sans conteste un atout important. En investissant dans ses propres collaborateurs, Korian leur adresse un évident signal positif.

"Chez Korian, nous sommes convaincus qu'une politique du personnel à long terme doit s'accompagner d'investissements dans les talents humains. s.Keys donne à nos managers la possibilité de perfectionner leurs aptitudes en management et leadership et de s'y épanouir dans leurs fonctions. Le succès de la première promotion de diplômés confirme que nous sommes en bonne voie. Par le biais de la Korian Academy, nous poursuivons le développement de nos talents internes parce que nous croyons que cela contribue à la réussite de notre entreprise tout autant qu'au bien-être du personnel. C'est ainsi que nous évoluerons ensemble vers un avenir plus stable", commente Herman Van Ballart, HR Director chez Korian.

*Source : La moitié des entreprises ne parvient pas à pourvoir les postes vacants, alors que près d’un quart des talents internes sont gaspillés